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新劍核心價值觀

Seenpin Core Value


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第一章 客戶為中心-持續為客戶創造最大價值

成就客戶:沒有客戶就沒有公司的生存和發展,客戶的需求是我們發展的原動力;快速響應客戶需求,急客戶所急、想客戶所想,站在客戶的立場思考問題,客戶的問題就是我們的問題,為客戶提供有效服務,持續為客戶創造最大價值進而成就客戶,成就客戶就是成就我們自己。

客戶為中心:客戶的目標、標準要求是我們工作的方向目標。我們直言有諱的顧及客戶的感受,為滿足客戶的期望,主動積極、表明努力的明朗態度,并付諸行動,致力于為客戶提供滿意的商品及服務。在堅持原則的基礎上,最終達到客戶和公司都滿意。

超前服務:在提供產品的同時提供技術和其他附加值服務。我們做好對應的有序服務,體現在各崗位以創造價值為客戶服務的任何微小活動中。

關鍵目標:超前服務,成就客戶。客戶為中心,客戶是以貨比三家的方式來評審滿意度的,所以我們要以貨比三家的信念做好自我評審,積極爭取訂單。內部客戶也要如此。顧及客戶的感受與期望。


第二章 敬人弘道、仁愛事功-坦蕩誠懇、平凡人做杰出事、勇于承擔

坦蕩誠懇,表里如一,誠實守信是我們最重要的無形資產,該說的說到,說到的做到,每位員工都以誠實守信的原則面對產品和客戶,建立可以信賴的人生品格與產品品牌,堅持以誠信的信用贏得客戶。

敬人弘道,我們弘揚道德,仁愛事功,我們堅信真理就是創造價值的人生觀,以產業報國和科教興國為己任,以公司的發展為所在社區做出貢獻。為偉大祖國的繁榮昌盛,為中華民族的振興,為自己和家人幸福而不懈努力。

尊重員工:大道符合自然,就應該去順應本性愛好、興趣開發其潛能,激發員工的主動積極性,讓員工不斷的成長,就是領導對員工最偉大的愛,通過人才開發使員工鍛煉成長,價值得到最大的體現。員工成長公司才會發展,認真負責有效的員工是新劍最大的財富我們堅持人力資本的增值大于財務資本的增值。

平凡人做杰出事:我們堅持勤奮努力,很少有情緒、抱怨、怨言、沉淪,做事要敢為人先的做事基礎上,做人還得要甘為人后,勤儉節約養德修身、靜以修心、磨練提高自己的境界。

勇于承擔責任:責任感是我們立身做事的基本條件,責任心是我們事業的基石,我們以崗位主人翁意識,始終保持一種昂揚的斗志,銳意進取,敢于擔當負責,勇挑重擔。事不避難,義不逃責,的奉獻精神忠于職守,盡心盡責去做好每一件事,提升業績。

關鍵目標:誠實守信就是信用的積累,你有多大的信用就可以成就多大的事業。堅定崗位績效目標的成果,就是你最大的信用,通過勇于承擔和百折不饒的奮斗得來的。


第三章 團隊合作-共享共擔、客觀公正、堅決果斷、雷厲風行

團隊合作:我們團隊是在新劍使命、愿景、戰略、價值觀的感召下,肩負起企業的使命,組織紀律性嚴明,為共同的目標而奮斗的戰斗集體。價值觀是扎根于我們內心深處的核心信念,是我們的內在動力,是堅不可摧的整體,具有強悍的戰斗力。

共享共擔:我們優勢互補,互助互利。沒有完整的個人,只有完整的團隊,我們以團結的心,眾志成城的信念,我們不拋棄、不放棄,勝則舉杯相慶,敗則拼死相救。團隊合作不僅是跨文化的群體協作精神,也是打破部門墻、提升流程效率的有力保障。實現團隊和個人的共同發展。

客觀公正:護長護短是管理的一大忌,丟失管理的公正性;我們客觀公正、實事求是在制度保障下的陽光開放、公開,在制度的大籠子里充分行使公司賦予的職責權限,并產生效益。

堅決果斷,雷厲風行:企業決策者做出決定,堅定目標,堅決果斷依據業務流程再到管理流程與崗位職責權限分工,以雷厲風行的精神貫徹執行,以不屈不撓、奮不顧身、永不疲倦的進攻和團隊高效合作的精神形成有效戰斗力,遇事堅決果斷做出明朗的決定,議而就決,產生團隊效果,實現戰略愿景!

關鍵目標:團隊不僅強調個人的業務成果,更強調團隊的整體業績。團隊分工合作的乘法效益: 堅決果斷,雷厲風行,貫徹執行并形成有效戰斗力,并產生乘法效益。


第四章 開放與創新-持續學習、重視原理和實踐、競爭流動、命運共同體

 持續學習:學習是我們的精神食糧,不斷吸取科學知識,顛覆重塑自己是員工最大的福利。珍視每位員工的創意和崗位增值效益,工作中我們相互持續學習成就未來。

重視原理和實踐驗證: 以常理原則思考“陰”與“陽”,探求事物的本質。原理和目標兩個點連接相通,產生正極效應。充分理解掌握原理性技術,并在實際場景活動中深入挖掘內在潛力和衍生技術和管理,將其價值最大化。

堅持開放與創新我們積極進取、勇于開拓,只有以開放的心態不斷吸收新事物、新技術、新理論,并結合企業實際,甄選應用,自我重生,才能生生不息。研究的先進技術、產品、解決方案和業務管理,都應轉化為商業價值,持續創新,開創客戶新的體驗。

 競爭流動再提高競爭是永恒不變的發展基石,沒有競爭就沒有提高和發展。優勝劣汰的競爭流動原則是讓人才和產品、財、物流動起來,使得人盡其才,物盡其用。最終實現人才價值和物品價值得到最大化的體現。

 命運共同體:在獨立自主的基礎上,我們重視廣泛的對等合作和建立戰略伙伴關系,積極探索在互惠互利基礎上的多種外部合作形式。建立相互信賴、智慧共享、價值觀共享、合作雙贏的命運共同體關系。

       關鍵目標:開放與創新--開創客戶新的體驗,一切創新促進生產力的活動都應轉化為商業價值。


第五章 堅持自我批判-擁抱變化、超越自我、相互牽引力

擁抱變化:對變化產生的困難和挫折能理性對待,充分溝通,誠意配合,突破自我瓶頸,能自我調整新思路和工作新方法。

超越自我:破釜沉舟,把市場危機念頭和壓力傳遞到每個員工。通過無依賴的市場壓力傳遞,使內部機制永遠處于激活狀態,充滿活力。用自身的行為影響他人并帶來突破性地提高

相互牽引力機會、人才、技術和產品是公司成長的主要相互牽引力。這四種力量之間存在著相互作用。機會牽引人才,人才牽引技術,技術牽引產品,產品牽引更多更大的機會。加大這四種力量的牽引力度,促進它們之間的良性循環,就會加快公司的成長。也包含了工作中的各種相互牽引力而形成的機會和生產力。

堅持自我批判:自我批判以個人為中心進行,自我批判需要觸及靈魂,拋開面子,勇敢地揭開自己的傷疤,暴露自身的缺點,這需要一種境界和勇氣。           

借鑒歷史與實踐經驗所掌握的規律進行自我批判,以史為鑒,可以知興衰!以現實和客觀事實進行自我批判,才能探索到切合實際的有效方法!以未來對自己的今天進行自我批判,才會有未來!不把現實問題帶入未來。未來審視現實,也是對未來探索的一種在實踐中不斷反思與總結經驗,我們的思維才可能貼近實際,往更高層次循環的過程。

      關鍵目標:使自我充滿活力。提升公司整體的核心競爭力,往更高境界和勇氣層次循環的過程。也是自我優化的過程。


第六章 堅持艱苦奮斗-激情樂觀向上、愛崗敬業、工匠精神

 激情樂觀向上:我們始終以樂觀主義的精神和必勝的信念,想要改變突破的決心,積極樂觀的態度投入工作,享受工作的樂趣,樂在其中,不斷充實自己,提高自己的業績,影響并帶動同事和團隊。

愛崗敬業喜歡自己的工作崗位,專業、專注、耐心嚴謹執著作風、高度集中力和一絲不茍、注重細節,追求完美和的精神行為,反復改進產品升級換代。

工匠精神一切工業產品都是人類科學知識和技術,工匠精神智慧創造的。我們提倡愛一行,干一行;干一行,專一行,我崗位流入下道流程的產品一定有質量保證,信任可靠。使科學知識和技術、工匠精神轉化為生產力的員工得到更好的回報。

我們以精益求精對待和關愛我們的產品,是我們事業可持續發展的內在基因,不僅僅包含知識、技術、管理、情操……的精神行為質量第一、持續改進,提升相關產品的質量和服務。

堅持艱苦奮斗堅定目標,百折不撓的艱苦奮斗我們沒有任何稀缺的資源可以依賴,唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重與信賴。不斷思考激發內在潛能,在我們的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦……。奮斗體現在為客戶創造價值的任何微小活動中。

 在資源、人才缺乏的情況下想辦法動腦筋用更多地創新和改善方法,也包含了一切促進生產力發展的無形要素,以較小的投入獲取最大的產出,提高我們的競爭力。以精神文明促進物質文明的方針。精神文明轉化成物質文明,物質文明有利于鞏固精神文明。資源是會枯竭的,唯有文化才會生生不息。我們堅持以奮斗者為本,使奮斗者得到合理的回報。

讓熱情、謙虛、不懈努力、堅持艱苦奮斗的精神成為我們一種持之以恒的習慣。通過競爭獲取對應的地位。集體奮斗和不遷就有功的員工,遵循自然規律,建立生態運行機制并具有新陳代謝的環境和功能、秩序,傳承創新。

關鍵目標:堅定目標的堅持艱苦奮斗,關鍵是想辦法,以較小的投入獲得較大的工作成果,努力提升業績,激情樂觀向上,微笑面對全世界,美麗的心境與狀態,幸福指數以個人為中心。

為了命運共同體!我終身堅持艱苦奮斗!自我批判!團隊合作!持續學習開放與創新!樂觀向上!此心坦蕩!亦復何言!!



新劍員工風采

Seenpin Staff Presence


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